Formation

Formez vos équipes au recrutement dans la diversité 
ainsi qu’au management intergénérationnel

Comment ça fonctionne ?

1 – Vous choisissez un ou plusieurs thèmes

2 – Vous décidez du format le plus propice 

3 – Nous validons ensemble la date de l’intervention 

LES Thèmes de formations

Diversité et non-discrimination

  • Le cadre juridique de la non discrimination en France
  • Connaître les 24 critères de discrimination
  • Connaître les sanctions et la responsabilité des acteurs (entreprise, manager, etc.)
  • Réaliser ses propres biais et stéréotypes
  • Enjeux, atouts et outils de la diversité en entreprise
  • Préjugés, stéréotypes, biais et effets, comment y remédier
  • Déployer une politique diversité en entreprise
  • Les bonnes pratiques en entreprises

Recruter sans discriminer

  • Identifier les risques à chaque étape du processus
  • Faire face à sa subjectivité lors du brief
  • Les pièges lors de la rédaction d’une annonce
  • Présélection : Le tri de CV
  • Questionner en entretien : Les questions interdites
  • Règles relatives aux tests et aux outils de sélection

Management intergénérationnel

  • Créer une culture d'entreprise age-positive
  • Valoriser les qualités de chaque collaborateur
  • Prévenir et régler les conflits intergénérationnels
  • Ergonomie et prévention des risques liés à l'âge
  • Les bonnes pratiques de management intergénérationnel

Les formats

Nous proposons des formats qui s’adaptent aux réalités opérationnelles.
Notre pédagogie, à la fois ludique et interactive se veut impactante pour marquer les esprits de vos collaborateurs et faciliter l’apprentissage et la mise en action.

En classe

– Dans vos locaux
– Maximum 20 participants
– 1/2 journée ou journée entière

Autour d'un verre / café

– Petit déjeuner / déjeuner /afterwork 
– Dans vos locaux
– Maximum 12 participants
– 1h à 2h d’intervention

En individuel

– En extérieur et/ou dans vos locaux
– Avec un opérationnel ou un manager qui rencontre une problématique et/ou souhaite se former
– A la carte

Les Atouts

Gamification

Nous utilisons des principes de gamification ainsi que des jeux interactifs afin de rendre les formations plus ludiques et facilement mémorisables.

Supports synthétiques

Les participants repartent avec des ressources qui synthétisent les concepts sous forme d'infographie et de schémas pour pouvoir s'y réferer facilement .

Auto évaluation

Des tests d'auto-évaluation sont proposés pendant la formation pour permettre aux collaborateus d'évaluer leurs acquis.

Satisfaction

Nous organisons les évaluations de satisfaction de vos collaborateurs en ligne pour leur faciliter la démarche !

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